Descrição da vaga ⬇️

Atividades da vaga:

• Gestão da Equipe de RH: Supervisionar e orientar profissionais da equipe, promovendo seu desenvolvimento.
• Recrutamento e Seleção: Desenvolver processos para atrair talentos e gerenciar o onboarding de novos colaboradores.
• Departamento Pessoal: Gerenciar a folha de pagamento e garantir o cumprimento legal.
• Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de formação e organizar workshops.
• Cultura de Feedback: Implementar avaliações de desempenho e promover comunicação aberta.
• Retenção de Talentos: Analisar indicadores de satisfação e desenvolver programas de engajamento.
• Projetos de RH: Planejar e executar melhorias nos processos de gestão de pessoas.
• Análise de Indicadores: Monitorar métricas relevantes e preparar relatórios gerenciais.
• Colaboração Interdepartamental: Trabalhar junto a outros departamentos para alinhar práticas de RH.

O que você precisa ter:

• Experiência: Liderança em RH, especialmente em empresas de tecnologia.
• Conhecimentos: Atualização em leis trabalhistas, métricas de RH, análise de dados, práticas de treinamento e desenvolvimento, e ferramentas de gestão de pessoas.

Diferenciais:

• Vivência em empresas SaaS ou startups.
• Experiência na implementação de estratégias de employer branding.
• Familiariedade com rotinas de Departamento Pessoal.
• Familiaridade com ferramentas de análise de dados e Business Intelligence (BI).
• Conhecimento em técnicas de comunicação efetiva e cultura de feedback.
• Inglês intermediário ou avançado.
• Certificações profissionais em RH.

O que a empresa oferece:

• Salário: negociável de R$ 12.000,00 a R$ 15.000,00, baseado em experiências/conhecimentos.
• Benefícios:
  • R$ 1.000,00 de vale alimentação/refeição.
  • Reembolso de R$ 50,00 em livros.
  • Auxílio de R$ 150,00 para home office
  • Reembolso de até 3 diárias mensais em coworking.
  • Extensão de licença maternidade/paternidade e cesta de bebê a bordo.
  • Convênio médico com coparticipação.
  • Convênio Wellhub.
  • Aulas de inglês sem custo.
  • Day off no aniversário.
  • Equipamentos para trabalho remoto, bem como voucher para aquisição de materiais faltantes.

Horário de trabalho, tipo e modalidade de contrato:

• Horário: Flexível entre 07:00 e 20:00, de segunda a sexta, com carga horária de 8h38min diários.
• Contrato: CLT, carteira assinada.
• Modalidade: Remota.

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