Descrição da vaga ⬇️

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para atuar em processos de recrutamento, treinamento e desenvolvimento de talentos. Se você é apaixonado por gestão de pessoas e busca fazer a diferença em uma empresa em crescimento, essa é a vaga certa para você! Venha contribuir para um ambiente organizacional positivo e alinhado aos nossos valores!

Descrição de Cargo: Analista de Recursos Humanos

Resumo do Cargo:
O Analista de Recursos Humanos é responsável por atuar em diversas frentes da área de RH, buscando garantir a eficiência nos processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e gestão de pessoas. Este profissional tem como objetivo contribuir para o bem-estar organizacional, promover a cultura da empresa e assegurar que as políticas de recursos humanos estejam alinhadas com as metas e valores organizacionais.

Responsabilidades e Atribuições:

• Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a análise de currículos, triagem de candidatos, entrevistas, aplicação de testes e feedback para os candidatos, até a integração de novos colaboradores.
• Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação, organizar programas de treinamentos e acompanhar o desenvolvimento das equipes, promovendo a atualização e evolução constante dos colaboradores.
• Administração de Benefícios: Gerenciar e orientar os colaboradores sobre os benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, entre outros.
• Gestão de Desempenho: Apoiar a implementação de sistemas de avaliação de desempenho, acompanhando o desempenho dos colaboradores e sugerindo ações de melhoria ou desenvolvimento.
• Clima Organizacional: Realizar pesquisas de clima organizacional e sugerir ações para melhoria do ambiente de trabalho, incentivando a motivação e o engajamento dos colaboradores.
• Folha de Pagamento: Auxiliar na conferência de folha de pagamento, controle de horas extras, benefícios, descontos e encargos sociais.
• Compliance Trabalhista: Garantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas, realizando a comunicação e implementação de mudanças quando necessário.
• Relações Trabalhistas: Atuar como ponto de contato para questões relacionadas a conflitos internos, aconselhamento e gestão de situações de alta complexidade envolvendo colaboradores.
• Desligamento e Gestão de Carreira: Conduzir processos de desligamento (demissões e desligamentos voluntários), incluindo a condução de entrevistas de desligamento e análise de feedbacks.
• Gestão de Documentação de RH: Organizar e manter toda a documentação dos colaboradores atualizada, incluindo contratos, documentos trabalhistas e registros obrigatórios.

Requisitos:

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, ou áreas correlatas.
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos, preferencialmente com foco em recrutamento e seleção, treinamento ou administração de pessoal.
• Conhecimento em legislação trabalhista e em ferramentas de gestão de RH (Sistemas de Folha de Pagamento, ERP, entre outros).
• Habilidade em comunicação e resolução de conflitos.
• Capacidade de lidar com informações confidenciais e sensibilidade nas relações interpessoais.

Competências Desejáveis:

• Perfil proativo, com capacidade de iniciativa.
• Facilidade de trabalhar em equipe e com diferentes áreas da empresa.
• Boa organização e habilidade para lidar com múltiplas tarefas simultaneamente.
• Visão estratégica para entender as necessidades da empresa e sugerir melhorias relacionadas à gestão de pessoas.

Benefícios:

• Vale-transporte
• Vale-refeição
• Bom Ambiente de Trabalho

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